Wolne od pracy

Od 1 stycznia 2011 roku wpisała się w byt nowelizacja Kodeksu pracy, jaka zmieniła reguły liczenia wymiaru czasu pracy i znosiła zobowiązanie świadczenia czasu wolnego za święta, występujące w tych samych dobach co wolne z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy. W zamian przywrócono Święto Trzech Króli, jako prawnie czas wolny do pracy. Odmiana kancelarii prawnej była oceniana dość odmownie w podobny sposób przed pracodawców, jak i związki zawodowe, zatem także rzeczone metamorfozy pozostały zaskarżone do Sądu Konstytucyjnego. Obiekcje w obrębie zgodności bieżącego ustabilizowania z Konstytucją zostały już wcześniej świadczone w doktrynie. Podkreślano, iż zarządzenie do dni wolnych od pracy jest upoważnieniem ustrojowym, wynikającym równo z artykułem ustawy Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej i ponieważ zarządzenie o dniach wolnych, ustala te dni wolne, zaś adwokat rozwód zakłada obowiązek odrobienia tych dni, to wytłumaczonym są niepewności w zakresie jego harmonii z Ustawą Zasadniczą. Dnia 2 października 2012 roku nastał werdykt Trybunału Konstytucyjnego, w jakim orzeczono o niekonstytucyjności przepisu, który odjął pracowników obsługę prawną do pozbawienia dnia wolnego za uroczystość, przypadające w dzień wolny od pracy. Trybunał Konstytucyjny zezwolił, iż podejście wprowadzone przez Prawodawcę łamie regułę równości, wyrażaną w tekście ustawy Konstytucji RP. Trybunał Konstytucyjny orzekł, iż jakikolwiek pracownik ma prawo do ustalonych dni wolnych w takiej samej liczbie, pewnej dla wszelkich osób wykonujących pracę.