Potrącenie roszczeń - pracodawca a pracownik

W świetle określanego orzecznictwa przyjmowano, iż jeśli szkoda pracodawcy mogłaby zostać spowodowana przez jakąkolwiek osobę, i nie wyłącznie przez pracownika, to żądanie jej naprawienia uznawano za życzenie z urzędu procederów niedozwolonych. Dotyczyło to w szczególności zaboru powierzonego mienia. Spór ów utracił istotność wraz z wejściem w byt Kodeksu pracy. Akt ten oddzielnie dostosowuje odpowiedzialność pracownika. Tym samym zerwano z podziałem, znanym prawu cywilnemu, na odpowiedzialność kontraktową i deliktową. Prawa Kodeksu cywilnego otwarcie sygnalizują, iż nie można ujarzmić przez potrącenie żądania wynikającego z procederu bezprawnego. Generalną zasadą krajowego prawa jest to, że wyjątków nie wyjaśnia się rozszerzająco. Odpowiedzialność pracownika nie powstaje z przepisów pomocy prawnej o czynach niedozwolonych, wówczas pracownik może odliczyć zobowiązanie pracodawcy ze swoją wierzytelnością, przysługującą mu w stosunku do pracodawcy. Wystarczające jest złożenie odpowiedniego oświadczenia pracodawcy. Być może posiadać ono odmianę ustną, natomiast ze względów dowodzących polecane jest wykonanie go na piśmie. W następstwo takiego oświadczenia dług pracodawcy wygasa do wielkości wierzytelności pracownika, bez względu na jego pełnię. Odmiennie modyfikuje się możność potrącenia wierzytelności spraw spadkowych poprzez pracodawcę. Pracodawca być może dokonywać potrąceń z wynagrodzenia za pracę wierzytelności zaobserwowanej urzędem wykonawczym, przedpłaty finansowej udzielonej pracownikowi, albo narzuconej na pracownika kary finansowej. Poza owymi wypadkami możliwe jest potrącenie z wynagrodzenia na bazie pisemnej zgody pracownika. W tym ostatnim przypadku konieczne jest ustalenie wysokości potrącanej kwoty tudzież wskazanie radca prawnego, z jakiego tytułu pracodawcy przysługuje wierzytelność w obliczu pracownika. Bez znaczenia jest udzielenie pełni na potrącenie wierzytelności nieaktualnych, które mogą powstać w przyszłości, na przykład z tytułu konkretnej odpowiedzialności za mienie powierzone.